Co jsou možnosti pobídek (ISO)?
Možnost pobídek (ISO) označuje možnost, kterou společnost dává svým zaměstnancům. Umožňuje jim nakupovat akcie společnosti za cenu, která je nižší než převládající tržní cena. Tuto techniku používá mnoho společností k dlouhodobému udržení svých špičkových zaměstnanců.
Vlastnosti
- Musíme vzít v úvahu dvě data. Jedním z nich je datum, kdy je zaměstnancům dána k dispozici taková možnost uplatnění, tj. Datum poskytnutí. Druhým je datum uplatnění, datum, kdy zaměstnanec koupil akcie, přičemž uplatnil opci, která jim byla dána.
- Výše uvedená možnost poskytovaná zaměstnancům je na určité období, které má maximální dobu trvání tři roky. Tj. Pokud je tato možnost k dispozici pro cvičení dne 01.04.2020, pak by mohla být otevřena maximálně do 31.03.2023.
- Zaměstnanci společnosti mohli akcie koupit za hotové nebo prostřednictvím burzy cenných papírů.
- Uvedené možnosti jsou s některými podmínkami z hlediska udržení zaměstnanců pro společnost. Společnost to dělá proto, aby využila dovednosti těchto zaměstnanců ve prospěch společnosti.
Jak funguje motivační opce?
- Společnost dává možnost stávajícím zaměstnancům společnosti po splnění stanovených kritérií způsobilosti koupit určitý počet akcií za konkrétní předem stanovenou cenu.
- Pokud si je zaměstnanci zakoupí, musí je tito zaměstnanci sledovat podle rozhodného období.
- Tyto typy opcí obecně poskytují společnosti, jejichž akcie jsou obchodovány veřejně, nebo jinými slovy říkají akciové společnosti.
- Společnosti je někdy vydávají jako předpoklad zaměstnanců za jejich trvalou vděčnost vůči organizaci.
Kdy jsou možnosti pobídkového zboží zdaněny?
Poskytnuté opce na akcie nemají dopad na daně v době jejich přidělení ani v době uplatnění. Zdanění těchto daní probíhá stejným způsobem jako ostatní kapitálové zisky a stejnou daňovou sazbou jako kapitálové zisky. Otázka a dopad zdanění vyvstávají v okamžiku jejich prodeje akcionářem. Reálná tržní hodnota opce uplatněná k datu uplatnění opce bude odečtena od prodejní hodnoty akcie k výpočtu vydělaného kapitálového zisku a příslušných daní.
Důležitost
- Vláda dostává určitou částku ve formě daní od osob prodávajících tyto opce po splnění podmínek stanovených v době uplatnění opce.
- Tyto typy možností pomáhají jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. Zaměstnavatel získá jistotu svého zaměstnance a zaměstnanec z dlouhodobého hlediska ušetří určitou částku peněz.
Výhody motivačních opcí na akcie
- Podle této metody dává společnost svým zaměstnancům příležitost vlastnit akcie společnosti, ve které pracují.
- Pomáhá vytvářet dlouhodobé úspory pro zaměstnance společnosti kromě jejich platů, které musí utratit také za živobytí.
- Používá se jako strategie spoření pro zaměstnance společnosti. Pro zaměstnance je náročné ušetřit na platu, který pravidelně dostávají;
- Může to také vést k daleko vyššímu zhodnocení kapitálu pro zaměstnance, kterého nemohli dosáhnout.
- Do prodeje těchto akcií, které zakoupili pomocí této možnosti, neexistují žádné daně.
Nevýhody
- Nepříznivě to ovlivní převládající tržní cenu. Stávající akcionáři, kteří si koupili akcie z otevřeného trhu, budou mít tendenci mít negativní dopad na společnost.
- Se zvyšujícím se počtem akcionářů byla ovlivněna finanční situace společnosti, protože EPS a ředěný EPS společnosti budou klesat.
Závěr
Možnost motivačního skladu souvisí s udržením zaměstnanců společností. V dnešní době je pro podnik těžké udržet si důvěryhodné a zkušené zaměstnance. Jedná se tedy o metodu používanou společnostmi, jejichž fungování závisí hlavně na zaměstnancích společnosti; nebo kteří mají ideologii dlouhodobého udržení zkušených zaměstnanců ve společnosti. Společnost jim dává nějaké pokušení udržet si je a užívat si jejich služeb ještě několik let.
