Co je kapitálová kompenzace?
Akciová kompenzace se týká nepeněžního platu, který umožňuje zaměstnanci získat část vlastnictví ve firmě, a proto souhlasí s tím, že bude pracovat za nižší plat (nebo nulový plat). Díky tomu společnost těží z udržení talentu a pomáhá při řízení nákladů, zatímco zaměstnanci těží z kapitálového zhodnocení akcií a velkých výplat, pokud by se společnosti v budoucnu dařilo.
Druhy kapitálové kompenzace
# 1 - Sdílení výkonu
Akciové podíly na výkonu se vydávají na základě výkonnosti společnosti po určitou dobu a když společnost splní nebo prolomí svůj vlastní cíl, jako jsou zisky, zisk na akcii atd.
# 2 - Omezené zásoby
Tyto zásoby jsou vydávány za určitých podmínek, které jsou obecně dány zaměstnancům společnosti, aby je motivovaly, a jsou omezeny na prodej, nebo budou existovat podmínky pro jejich prodej.
# 3 - Nekvalifikované opce na akcie (NSO)
Nekvalifikované opce na akcie jsou typem, který umožňuje zaměstnancům po určitou dobu získat práva na společnost a nesplňuje podmínky pro osvobození od daně. Kupující musí zaplatit daň za rozdíl mezi emisní cenou a původní cenou akcie.
# 4 - Možnost pobídkového zboží
Tento typ opce na akcie umožňuje zaměstnancům získat akcie společnosti za sníženou cenu, ale musí platit daň ze zisku z těchto akcií. Obvykle se vydávají zaměstnancům, kteří si velmi cenili, a vedoucím pracovníkům. ISO také nazvala kvalifikované nebo zákonné zásoby.
Příklady majetkové kompenzace
Zvažme příklad pro MOŽNOST INCENTIVNÍCH ZÁSOB (ISO). Společnost vydělala vysoké zisky a rozhodla se vydávat ISO druhy akcií svým vysoce důvěryhodným a dlouhodobým zaměstnancům. Vydávají akcie pro veřejnost za 10 USD za akcii, ale protože vydávají zaměstnancům, rozhodli se je vydat za 8 USD za akcii.
Pan X, který je zaměstnancem, nakupuje 100 akcií za 8 USD a získává zisk 10 $ za akcii. Proto musí na konci finančního roku zaplatit daň za těchto 10 USD.
Výhody
- Pomáhá získávat kapitál prostřednictvím zaměstnanců a udržovat dobré spojení se zaměstnanci
- Vydláždí cestu k udržení zaměstnanců
- Akcie se nepohybují ze společnosti
- Je považována za možnost celkové odměny, díky níž je společnost dobrým hráčem ve vysoké konkurenci na trhu
- Pomáhá začínajícím podnikům získávat finanční prostředky z náboru zaměstnanců, což jim umožňuje zůstat ve společnosti, protože společnost je nyní na trhu.
- Některé typy akcií nepřicházejí s vlastnickými právy a po omezenou dobu tedy vlastnictví nebude vydáno při vydání takových opcí na akcie.
- Zaměstnanec se může těšit ze zisků z akcií i ze zisků, pokud se cena akcií na trhu zvýšila.
Nevýhody
- Nějaký typ kapitálové kompenzace zvyšuje majitele a který ztenčí vlastnictví této společnosti.
- Společnost bude povinna převzít zpět akcie, které jsou omezené.
- Pokud společnost nedosahuje dobrých výsledků, je odpovědná velkému počtu akcionářů
- Některé typy akcií nenesou vlastnictví, pokud společnost takový typ vydá, což může skončit prodejem těchto akcií.
Účel
- Společnosti jej obecně používají k povzbuzení a odměňování vysokého výkonu. Pomáhá také udržet zaměstnance, kteří jsou dobře kvalifikovaní a vysoce talentovaní. Pokud se jedná o startup, nemohu si dovolit náklady na vydání akcií; proto může vydávat akcie akcií kvalifikovaným zaměstnancům, kteří byli přijati.
- Povzbuzuje zaměstnance, aby podali dobrý výkon, protože byli odměněni akciemi, a také to zvyšuje jejich pracovní spokojenost. Zaměstnanec bude také dobře fungovat, protože byl jedním z vlastníků společnosti.
Závěr
Akciová kompenzace je nejlepším nástrojem pro spuštění a nevyžaduje hotovost. Pomáhá přilákat do firmy nové talenty a také snižuje míru vyčerpání. Pomáhá zvyšovat spokojenost s prací a udržení zaměstnání a společnost bude na vysoce konkurenčním trhu fungovat dobře, protože bude mít u sebe vysoce talentované lidi.
