Definice náhrady v nezaměstnanosti
Kompenzaci v nezaměstnanosti lze definovat jako dávku, kterou vyplácejí rozvinuté země a několik rozvojových zemí nezaměstnaným občanům, kteří přišli o zdroj zaměstnání v důsledku omezení nebo propouštění, a tento mechanismus je nabízen za účelem nabídky definovaného zdroje nezaměstnaným pracovníkům až do doby, než si najdou práci.
Vysvětlení
Kompenzace v nezaměstnanosti jsou peněžní výhody vyplácené rozvinutými a rozvíjejícími se ekonomikami nezaměstnaným pracovníkům, kteří náhodou ztratí zaměstnání z důvodů, jako jsou omezení nebo propouštění. Vyplácí se buď přímým vkladem v bance, nebo šekem v nezaměstnanosti. Cílem je poskytnout finanční pomoc nezaměstnaným pracovníkům, kteří přišli o práci bez jakékoli vlastní viny, a mají nárok na tuto pomoc, dokud si práci nezajistí.
Jak to funguje?
Je opravdu těžké říci, jak vlastně kompenzace v nezaměstnanosti funguje, protože pravidla, předpisy a politiky se v jednotlivých zemích liší. Některé země mohou dokonce požadovat, aby nezaměstnaná osoba zůstala po stanovenou dobu nezaměstnaná, aby získala nárok na uplatnění a využívání jejích výhod. Vzorec pro výpočet náhrady v nezaměstnanosti jednotlivce se může také v jednotlivých zemích lišit. Dávky, které má nezaměstnaný jedinec dostávat, se také liší podle jednotlivých zemí.
Jednotlivci, kteří nedávno přišli o práci z důvodu omezení nebo propouštění, musí okamžitě podat žádost. Čekání na čas, než získání kvalifikace může trvat mnohem déle a ještě více obtěžování ze strany jednotlivce, a proto čím dříve je požadována kompenzace, tím dříve budou získány výhody. Nezaměstnaný jedinec může požádat o kompenzaci v nezaměstnanosti tím, že se obrátí na agenturu pro pojištění nezaměstnanosti ve své zemi předchozího zaměstnání nebo bydliště. Pokud nezaměstnaný jedinec žil a pracoval ve více zemích, pak je zcela na jeho rozhodnutí vybrat zemi, do které chce čerpat dávky.
Způsobilost v nezaměstnanosti
- Práce je ztracena z důvodu omezení nebo propouštění. Nejdůležitějším předpokladem pro to, aby jednotlivec bez zaměstnání mohl využívat výhody kompenzace v nezaměstnanosti, je to, že o zaměstnání nemohl přijít v důsledku své vlastní viny. Jeho výhody mohou využívat pouze nezaměstnaní pracovníci, kteří přišli o práci z důvodu omezení nebo propouštění, nebo jinými slovy z důvodu nepředvídatelných okolností, kdy to nebyla jejich chyba. Jednotlivci, kteří přišli o zaměstnání v důsledku svých vlastních činů nebo rozhodnutí, na ně nemají nárok. Pokud tedy jednotlivec opustil práci nebo byl propuštěn z důvodu zneužití, nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- Povinné plnění požadavků dané země, pokud jde o vydělaný plat nebo věnovaný čas - Pravidla a předpisy týkající se této situace se mohou v jednotlivých zemích lišit. Jednotlivci musí nutně vyhodnotit politiky převládající v zemi, kde mají bydliště, a podle toho se rozhodnout, zda splňují kritéria týkající se splnění minimálního vydělaného času nebo platu, a poté na základě zjištěných výsledků požádat o náhradu v nezaměstnanosti.
Výhody
- Nabízí peněžní pomoc nezaměstnaným jednotlivcům během období nezaměstnanosti. To umožňuje nezaměstnaným jednotlivcům podporovat sebe a své rodiny během finanční krize, dokud nenajdou zaměstnání pro sebe. Nejen nezaměstnaní pracovníci a jejich rodiny, ale společnost a ekonomika získávají z výhod v nezaměstnanosti řadu výhod. Jeho výhody poskytují nepřerušovaný tok peněz místním obchodním skupinám, maloobchodníkům, obchodníkům a věřitelům. Tento příliv a odliv hotovosti jsou důležité jak pro národní, tak pro mezinárodní ekonomiky.
- Další výhodou může být skutečnost, že jednotlivci mohou znovu požádat o dávky, pokud v každém případě jejich žádosti zamítne oddělení pro podporu v nezaměstnanosti v jejich zemi.
Nevýhody
První a nejdůležitější nevýhodou kompenzace v nezaměstnanosti je skutečnost, že má řadu omezení týkajících se kritérií způsobilosti. Nezaměstnaný jedinec je vždy ve finančním omezení. Pokud bude mít na sobě závislé osoby, bude pro něho opravdu obtížné postarat se o jejich finanční požadavky.
Stává se, že nabízí výhody těm nezaměstnaným pracovníkům, kteří přišli o práci z důvodu propouštění nebo omezování zaměstnání, nebo jinými slovy, přišli o práci kvůli svým chybám nebo nevyhnutelným okolnostem. Pokud sami opustili práci nebo jsou z práce vyhoštěni kvůli svému zneužití, nemohou požadovat náhradu. Pravidla a náležitosti se také liší od země k zemi. V politikách týkajících se odškodnění v nezaměstnanosti téměř neexistuje konzistence a pro jednotlivce, kteří žili a pracovali ve více zemích, by bylo rozhodování o zemi, kde mohou o odškodnění požádat, skutečně komplikované.
Závěr
Nezaměstnaní jedinci musí sami vyhodnotit, zda přišli o práci z důvodu propouštění nebo omezování či jiných problémů, které naznačují, že to nebyla jejich chyba, a že z pracovního místa či z důvodu chování nebo jakéhokoli druhu z práce nevystoupili nebo byli vyhozeni. pochybení. Musí také vyhodnotit, zda splňují požadavky dané země, pokud jde o vydělaný plat nebo věnovaný čas. Pouze na základě hodnocení musí nezaměstnané osoby rozhodnout, zda mají nárok na nárok na vyrovnávací dávku, či nikoli. Uchazeči musí nutně nabídnout všechny přesné údaje o sobě a svém dřívějším zaměstnání, a pokud je to každopádně nárok zamítnut, mají dokonce právo znovu podat žádost.
