Hrubá mzda - význam, příklady, jak počítat?

Hrubá mzda význam

Hrubá mzda je celková částka odměny vyplácené zaměstnancům, ať už hodinově nebo měsíčně, před provedením jakýchkoli srážek, jako jsou daně, které zahrnují sociální zabezpečení a Medicare, životní pojištění, příspěvky na důchody, bonusy atd.

Jedná se o celkovou mzdu, kterou zaměstnavatel platí zaměstnanci bez odečtení jakýchkoli poplatků nebo daní. Mohou být uvedeny v hodinové, týdenní nebo roční sazbě, ale zůstávají bez odpočtu. Odpočty vycházejí ze služeb zaměstnanosti a podléhají různým federálním a nefederálním schématům.

Jak vypočítat hrubé mzdy?

Výpočet těchto mezd se u jednotlivých zaměstnání liší. Obecně se tyto částky počítají s ohledem na veškeré odpočty související s daněmi, poplatky za pojištění, výplatami přesčasů, Medicare atd.

Další metodou je vynásobení hodinové mzdové sazby počtem hodin, po které byl zaměstnanec zaměstnán.

Při výpočtu hrubé mzdy postupujte takto:

• Krok 1: Vypočítejte počet hodin, které zaměstnanec odpracoval; to lze převzít z jeho docházky nebo časového rozvrhu, který má u zaměstnavatele.
• Krok 2: Získejte hodinovou mzdovou sazbu zaměstnance; vynásobte tuto mzdovou sazbu počtem odpracovaných hodin.
• Krok 3: Zahrňte veškerou nadčasovou výplatu za dané výplatní období a přidejte ji k platbě vypočítané výše.
• Krok 4: V tomto výpočtu zahrňte také veškeré hrubé odpočty, bonusy a provize, péči o další bod a související s každým odpočtem.
• Krok 5: Nezapomeňte do tohoto výpočtu nezahrnout žádnou mzdu ani výhody, které jsou zdanitelné zaměstnavatelem. To lze zjistit z týmu mzdového účetnictví.
• Krok 6: Získaná mzda je hrubá mzda.

Příklady

Podívejme se na následující příklady.

Příklad č. 1

Zaměstnanec má každý měsíc po odečtení 2 000 $. Pokud má jeho zaměstnání nárok na odpočet Medicare ve výši 250 $ za týden a snížení daně o 500 $ za týden, jaká je jeho hrubá mzda?

Protože je rozdíl v jednotce výplatního období, vezmeme nejnižší dané výplatní období, tj. Týdenní sazby. Proto jsou týdenní odpočty:

• Snížení daně = 500 $
• Medicare = 250 $

Měsíční odpočty tedy činí 500 $ + 250 $ 4krát, tj. 3 000 $ měsíčně. Proto jsou jeho měsíční odpočty 3 000 $ měsíčně.

To říká, že jeho měsíční hrubá mzda je 2 000 $ + 3 000 $ měsíčně = 5 000 $ odpoledne

Příklad č. 2

Dva zaměstnanci organizace dostávají ze mzdy srážky příspěvků na Medicare a důchodů. Odpočty jsou následující:

Předpokládejme, že mzdy zaměstnanců jeden a dva po odečtení jsou 82 $, respektive 81 $. Jaké jsou hrubé mzdy pro každého zaměstnance?

Řešení:

Hrubou mzdu lze vypočítat tak, že se odečtou srážky k mzdě po srážkách. Celkové odpočty jsou tedy Medicare + příspěvek na důchod,

• Po odečtení mzdy pro zaměstnance jedna = 82 $
• Po odečtení mzdy pro zaměstnance dva = 81 $
• Hrubá mzda pro jednoho zaměstnance = 82 $ + 18 $ = 100 $
• Podobně pro dva zaměstnance to bude = $ 81 + $ 19 = $ 100

Co je zahrnuto do hrubých mezd?

Hrubá mzda zahrnuje několik položek, a to zcela závisí na typu zaměstnání a na odpočtech, na které má zaměstnanec nárok. Pro obecné účely jsou to inkluze -

• Přesčasový plat
• Bonusy
• Platba za dovolenou
• Důchodové dávky
• Penzijní příspěvky
• Odpočty daně
• Nemocenská
• Provize

Je třeba poznamenat, že jakékoli srážky, bez ohledu na denní, měsíční nebo roční mzdu, v závislosti na dohodnutých ustanoveních pracovní smlouvy.

Důležitost

Hrubá mzda je důležitá z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance. Pro zaměstnavatele jsou určujícím faktorem toho, co společnost platí svým zaměstnancům. To je užitečné pro firemní účty z daňového hlediska a manažerského účetnictví. Na druhou stranu je důležité, aby zaměstnanec rozuměl snižování daní a dalších odpočtů. Je třeba poznamenat, že daňové odpočty jsou odpovědné za zisk před zdaněním v obchodním prostředí. V případě zaměstnance se odpočty daně vztahují na celkovou nebo hrubou mzdu, což je zdanitelný příjem zaměstnance.

Hrubá mzda vs. čistá mzda

Hrubá mzda je mzda, kterou dostane zaměstnanec před různými srážkami, zatímco čistá mzda je mzda, kterou dostane zaměstnanec po odpočtu. Čisté mzdy také odkazují na mzdu nebo mzdu v zaměstnaneckém poměru za ruku nebo za odvoz.

Čisté mzdy = hrubé mzdy - odpočty

Výhody

• Jedná se o standardizovaný formát pro zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele je snadné platit svým zaměstnancům společný platový formát.
• Tyto mzdy jsou vždy vyšší nebo rovny čistým mzdám, a proto je jakékoli zvýšení nebo zvýšení zaměstnanců přímo funkcí těchto mezd.
• Rovněž určuje výši platu, který jednotlivec získá před srážkami; tedy udává celkový příjem vydělaný jednotlivcem.