Plná forma generálního ředitele - generální ředitel
Plná forma generálního ředitele znamená generální ředitel. Je nejvyšším členem, jednatelem podnikové organizace. Je jediným vyšším správcem, který se stará o celé řízení a provoz organizace a je podřízen přímo představenstvu a předsedovi organizace s jediným cílem vytvářet bohatství pro její zúčastněné strany a akcionáře. Výkonný ředitel je vedoucím jakékoli podnikové organizace, veřejné, soukromé nebo nevládní organizace.
K tomu, abyste se stali generálním ředitelem, je vyžadována kvalifikace
Požadovaná kvalifikace ředitele závisí na odvětví a zaměstnavateli, se kterým pracuje. Zaměstnavatelé dali přednost těm absolventům, kteří mají značné pracovní zkušenosti v požadovaném oboru. Generální ředitel je velmi často vybírán zevnitř společnosti namísto najímání zvenčí. Při výběru výkonného ředitele se předpokládají dvě hlavní úvahy:
- Školení: Některé společnosti vyžadují, aby generální ředitel podstoupil školení, než se stane výkonným ředitelem. Školení by mohlo souviset s výkonným rozvojem, vedením a průběžnými odbornými dovednostmi a rozvojem.
- Relevantní zkušenosti: Očekává se od nich, že s sebou přinesou značné relevantní zkušenosti. Představenstvo obvykle dává přednost výkonnému řediteli s progresivním a udržitelným výkonem a odpovědností.
Neexistuje žádná specifická kvalifikace jako taková, aby se stal generálním ředitelem. Na samém počátku 21. st století, většina CEO míval tituly v technických předmětech, jako je věda, právo, inženýrství, finance, atd. K popisu explicitní kvalifikaci, aby se stal CEO je složité téma samo o sobě. Aby se dotyčná osoba mohla stát výkonným ředitelem, potřebuje vědět o každém oddělení v organizaci, které vede. Každé oddělení má však své vlastní vedoucí, kteří přímo podléhají generálnímu řediteli. Generální ředitel by měl mít alespoň odbornou kvalifikaci v oboru organizace, kterou vede.
Požadavek na dovednosti
Dovednosti potřebné k tomu, aby se stal generálním ředitelem, se v jednotlivých organizacích liší, ale u každého výkonného ředitele jsou vyžadovány základní a společné dovednosti. Níže jsou uvedeny požadavky na dovednosti.
- Měl by mít podnikatelskou mysl, včetně vynikajících manažerských a vůdčích schopností.
- Měl by to být skvělý komunikátor, který má rád svou práci s minimální podporou a který rád pracuje samostatně.
- Měl by být schopen vytvářet vhledy a rychle se rozhodovat.
- Měl by velmi rychle sbírat nové nápady a realizovat je.
- Měl by vytvářet prostředí, aby lidé s ním rádi pracovali, a měl by spolupracovat, aby od kolegů získal požadované výsledky.
Odpovědnosti generálního ředitele
Odpovědnosti generálního ředitele se v tomto odvětví liší a liší se od organizace k organizaci, jejích cílů, produktů a služeb a provozních požadavků. Role a odpovědnosti jsou stanoveny předsedou a představenstvem organizace. Následuje základní odpovědnost.
- Generální ředitelé by měli být schopni činit zásadní rozhodnutí týkající se řízení a správy společnosti.
- Měl by zajistit, aby prostředí společnosti bylo zdravé a pozitivní.
- Generální ředitel by měl vést organizaci tak, aby motivoval své kolegy a všechny zaměstnance společnosti.
- Měl by se ujistit, že v politikách a rozhodnutích budou v případě potřeby provedeny požadované změny.
- Generální ředitel by měl být schopen vést celý provoz.
- Ředitelé by měli zajistit, aby role a odpovědnosti byly adekvátně přiřazeny podřízeným.
- Měli byste dohlížet na to, že plánování a provádění fundraisingu bylo implementováno ve prospěch organizace a příslušných zúčastněných stran.
- Generální ředitel by se měl účastnit každého možného zasedání představenstva a pomáhat s výběrem členů představenstva.
- Generální ředitel by měl dohlížet na každé oddělení, jako je výroba, marketing, finance, a zajistit, aby byla zachována dodávka a kvalita zboží a služeb.
- Měl by zajistit, aby každý zdroj v organizaci byl používán nejlepším možným způsobem k vytváření bohatství příslušných akcionářů.
- Generální ředitel by měl přezkoumat a podílet se na plánování ročního a průběžného rozpočtu a ujistit se, že výdaje jsou v souladu s rozpočtovanými výdaji.
- Nakonec by měl zajistit, aby produkty a služby vyvíjené společností byly v souladu s posláním a vizí organizace jako celkem.
Pracovní příležitosti
Podle Úřadu pro statistiku práce v USA se očekává, že se pracovní příležitosti pro výkonného ředitele do roku 2026 zvýší o 8%, což je relativně vyšší než průměrná míra růstu zaměstnanosti 7% v různých dalších průmyslových odvětvích ve Spojených státech.
Platy generálního ředitele
Výkonní ředitelé soustavně překonávají průměrnou mzdu pracujících profesionálů. Bylo pozorováno, že za posledních 10 let se průměrná mzda generálního ředitele společností s majetkem 500 zvýšila v roce 2018 o více než 0,5 milionu dolarů na 14,5 milionu dolarů. byli v roce 2018 svědky nárůstu o 800 $ ročně a ročního příjmu 39 950 $.
Podle průzkumu, který provedla rocková škola Stanford University pro správu a řízení společností, je střední plat generálního ředitele společností s majetkem 500 zhruba 10,5 milionu dolarů.
Plat průměrného generálního ředitele závisí na odvětví, umístění, zkušenostech a druhu zaměstnavatele, se kterým pracuje. Podle Úřadu pro statistiku práce Spojených států jsou průměrné platy generálních ředitelů ve Spojených státech tyto:
- Roční střední plat je 186 600 $.
- Roční plat 10%: 208 000 $
- Roční spodní 10% plat: 68 360
Závěr
Na závěr bychom mohli konstatovat, že generální ředitel je osoba, která nese celkovou odpovědnost za vedení organizace poskytováním vize, tvorbou, plánováním a implementací strategických rozhodnutí směřujících k dosažení společných cílů vytvářejících bohatství pro příslušné zúčastněné strany. Je to generální ředitel, který zajišťuje, že vedení organizace vytváří povědomí o interním a interním konkurenčním prostředí, včetně příležitostí pro fúze a akvizice, zvyšování základny zákazníků, trhů a potenciálních nových průmyslových odvětví.
Běžné pracovní prostředí generálního ředitele závisí na různých faktorech, jako je průmysl, umístění, velikost organizace atd. Největší štěstí 500 společností Výkonný ředitel obvykle pracuje přibližně 40 hodin týdně, což může zahrnovat i práci o víkendech a velmi často vyžadují cestování a dokonce i práci na dovolené.
Přední ředitelé pracují a pracují v každém odvětví v dnešním korporátním světě; i když je firma malá nebo velká, na tom nezáleží. Bez ohledu na toto odvětví pracuje generální ředitel, práce každého generálního ředitele je velmi stresující a čelí tlaku, protože je jediný, kdo odpovídá za spodní část společnosti.
