Plná forma malých a středních podniků - malé a střední podniky
Plnou formou malých a středních podniků jsou malé a střední podniky. Tato kategorie symbolizuje podnik, který má kapitál, aktiva, zaměstnance atd. V určitém limitu, jak je kategorizováno každým národem. Podle právní struktury země jsou organizace rozděleny do kategorií podle velikosti a rozsahu jejich podnikání. Tyto malé a střední podniky poskytují společnosti dostatečné služby a slouží místní poptávce. Velkoobjemový podnik není schopen označit svou přítomnost kvůli nižšímu porozumění místní poptávce a několika dalším povinnostem.
Malý a střední podnik však vytváří pracovní příležitosti, protože vyžaduje zaměstnance různých kategorií. Tato průmyslová odvětví tedy pomáhají plnit poptávkový i nabídkový aspekt ekonomiky. Na celém světě ekonomové a tvůrci politik ocenili úlohu malých a středních podniků v ekonomice. Jednou z hlavních výzev, které čelí podnik v kategorii malých a středních podniků, je „financování“. Aby bylo možné tuto potřebu splnit, představilo více než dvacet zemí kromě probíhajících burz také svůj segment malých a středních podniků.
Historie indických výměn malých a středních podniků
V Indii funguje burza malých a středních podniků spolu s primárními burzami, jako je Bombay Stock Exchange (BSE) a National Stock Exchange (NSE). SEBI iniciovala vznik malých a středních podniků v roce 2008, což dále pokračovala pracovní skupina předsedy vlády v lednu 2010, která klade důraz na mikropodniky, malé a střední podniky. Založení BSE SME usměrňovalo pohyb a platformy NSE Emerged. V průběhu března 2018 SEBI povolila financování startupu prostřednictvím svého zařazení do segmentu SME, kde; poskytlo startupům několik relaxací. Výše uvedená platforma tedy představovala jednu z výhodných možností pro malé a střední podniky a také pro začínající podniky, aby získaly financování svých hlavních podniků.
Malé a střední podniky v USA
Tvůrci politik v USA klasifikují Small Business Administration (SBA) na základě vlastnictví, počtu zaměstnanců, scénáře odvětví atd. Obecně jsou společnosti do 500 zaměstnanců zařazeny do segmentu malých a středních podniků. Zatímco na druhé straně, v případě kapitálově náročných sektorů, je možné považovat zaměstnance do 1 000 za malé a střední podniky, protože základní požadavek sektoru je orientovaný na pracovní sílu a sektor zaměstnává velký počet zaměstnanců.
Malé a střední podniky v Kanadě
Kanada má více než podniky, které spadají do kategorie malých a středních podniků, kde ~ 55% podniků má zaměstnance ekvivalentní čtyřem nebo méně. Do kategorie středních podniků spadají méně než 2% podniků. Malý podnik zaměstnává ~ 70% celkové pracovní síly v celé zemi. Více než 90% společností působících v Kanadě má méně než 100 zaměstnanců a jsou považovány za malé podniky. Tyto společnosti se podílejí zhruba čtvrtinou na celkovém kanadském vývozu. Podle nedávného obchodního trendu investuje v Kanadě do segmentu výzkumu a vývoje (R&D) pouze čtvrtina společností.
Výhody
- Tento sektor pomáhá při vytváření pracovních míst a služeb pro společnost. Velké společnosti nemohou určit změnu trendů, požadavků, posun spotřebitelských preferencí. Opět platí, že vzhledem k rozsahu činnosti nemají velké firmy vždy tendenci zakládat nový segment. Jelikož jsou tedy tyto podniky v kategorii malého rozsahu, mají sklon uspokojovat segment, kde je relativně nízká poptávka.
- V mnoha případech nekvalifikovaní pracovníci spolu s polokvalifikovanými dělníky a dělníky nedostanou práci napříč velkým podnikem a mají tendenci se připojit k malému a střednímu podniku a přispívat do výrobního nebo servisního procesu. Segment malých a středních podniků tak poskytuje zaměstnání a školení velkému počtu pracovních sil v ekonomice.
- Velké organizace hledají změnu trendů a chtějí sledovat posun spotřebitelských nálad. V několika případech vyhledávají obchodní aktivity malých a středních podniků. Tyto malé a střední podniky tedy převážně táhnou základy změny trendu.
- Jednou z klíčových vlastností tohoto segmentu je způsob, jakým se přizpůsobují v obchodním segmentu. Vzhledem ke své velikosti a struktuře mají tyto společnosti pružnou povahu a jsou odhodlány měnit směr svého podnikání podle tržní poptávky.
- Ve srovnání s velkými organizacemi přijímají MSP rychle rozhodnutí. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci mají polokvalifikovanou povahu, mohou být vyškoleni podle požadavků podniku, což v případě velkých organizací není snadný úkol.
Nevýhody
- Segmentem malých a středních podniků je nedostatek škálovatelnosti v důsledku kapitálového omezení. Segment nemůže uspokojit širší publikum kvůli omezením, jako je větší výrobní zařízení, široká škála distribuce a absence kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků.
- Podniky, které spadají do kategorie malých a středních podniků, mají nízkou vyjednávací sílu kvůli absenci úspor z rozsahu. Dodavatelé neposkytují dodatečnou slevu z důvodu nedostatku vysoké objednávky.
- Velké společnosti mohou přistupovat ke kapitálu z různých zdrojů, jako je infuze kapitálu, emise obligací atd., Zatímco malé a střední podniky mají tendenci zůstat stranou těchto výše uvedených výhod.
- Je to nedostatek firemní struktury. Podnikání běží na individuální kapacitě, a proto nezůstává v budoucnosti. Jednotlivec nebo jednotlivci přijímají každé z hlavních rozhodnutí. Po odchodu do důchodu vrcholového vedení by tedy mohla skončit budoucnost podnikání.
- Malé a střední podniky nejsou vždy první preferencí investora vzhledem k velikosti a rozsahu podniků. V několika případech zůstávají malá průmyslová odvětví stranou radaru investora, protože většina vážených investorů se zaměřuje na společnosti s nejvyšší tržní kapitalizací obchodující na širších indexech.
Závěr
Malé a střední podniky představují hlavní ekonomické činnosti a poskytují zaměstnání pro polokvalifikované a nekvalifikované pracovní síly. Hlavní část ekonomiky táhne příspěvek segmentu malých a středních podniků.
