Náklady na práci (definice, vzorec) Jak vypočítat náklady na práci?

Jaké jsou náklady na práci?

Náklady na práci lze definovat jako odměnu vyplácenou ve formě mezd a platů vyplácených zaměstnancům včetně příspěvků, daní ze mzdy a dalších výhod a lze je obecně rozdělit do dvou kategorií - přímá práce zapojená do výroby proces a nepřímá práce týkající se všech ostatních procesů.

Jedná se o částku placenou zaměstnavateli směrem k mzdám, dávkám a mzdám zaměstnanců. Lze jej rozdělit na přímé náklady a nepřímé náklady. Přímé náklady jsou takové náklady, které lze přímo přiřadit k hotovému zboží. Naproti tomu nepřímé náklady jsou takové náklady, které nelze přímo spojit s celkovými výrobními náklady hotových výrobků.

Vzorec pro výpočet

Cena práce je rozdělena na přímé a nepřímé náklady. Vzorec, který lze použít pro výpočet, je tedy následující:

Náklady práce = celkové přímé náklady práce + celkové nepřímé náklady práce

Kde,

  • Celkové přímé náklady jsou celkové náklady společnosti placené zaměstnancům za práce, které přímo souvisejí s výrobou výrobků nebo poskytováním služeb.
  • Celkové nepřímé náklady jsou celkové náklady společnosti placené zaměstnancům za práci, která přímo nesouvisí s výrobou produktu nebo poskytováním služeb, jako je částka zaplacená na podporu práce atd.

Příklady nákladů práce

Společnost ABC vyrábí panenky a prodává je na trhu. Během určitého období vyplatila společnost ABC mzdám 100 000 dolarů montážním pracovníkům za výrobu panenek v továrně a 15 000 dolarů bezpečnostním strážcům ve výrobním závodě. Pomocí uvedených informací vypočítejte náklady na práci společnosti.

Řešení:

Krok 1: Výpočet přímých výdajů na práci

Z uvedených informací vyplývá, že mzdy 100 000 $ vyplácené montážním pracovníkům za výrobu panenek v továrně souvisejí přímo s výrobou produktu společnosti a jedná se o přímé mzdové náklady společnosti.

Takže za období celkové přímé náklady na práci = 100 000 $

Krok 2: Výpočet nepřímých nákladů na práci

Z poskytnutých informací vyplývá, že mzda ve výši 15 000 $ vyplácená ochrankám ve výrobním závodě nesouvisí přímo s výrobou produktu společnosti a jedná se o nepřímé mzdové náklady společnosti.

Takže za období celkové nepřímé výdaje na práci = 15 000 $

Krok 3: Výpočet

  • = 100 000 $ + 15 000 $
  • = 115 000 $

Důležitost

Náklady na práci jsou pro zaměstnavatele velmi důležitým aspektem, protože jim pomáhají v následujících záležitostech:

  • Správa nákladů: Pomáhá zaměstnavatelům při řízení nákladů. Zaměstnavatelé mohou snadno identifikovat pracovníky, kteří nepodávají výkony podle očekávání a požadavků. Tímto způsobem mohou kdykoli požadovat snižování nákladů a zbavit se nezasloužených a nedostatečně výkonných pracovníků.
  • Outsourcing: Pro odhad aktualizované nákladové struktury podniku musí vedení pochopit všechny jeho náklady na pracovní sílu, než outsourcuje jakýkoli druh činnosti prodejci nebo dodavateli.

Rozdíl mezi náklady práce a životními náklady

Oba se od sebe liší různými parametry. Rozdíly jsou uvedeny níže:

  1. Význam: Životní náklady lze definovat jako náklady, které nutně nese zákazník za udržení životní úrovně v konkrétní geografické oblasti. Na druhou stranu lze náklady na práci definovat jako náklady, které nese zaměstnavatel ve formě platů nebo mezd, daní ze mzdy a dalších výhod vyplácených pracovníkovi.
  2. Spotřebitel nese životní náklady a může to být pracovník, zaměstnavatel, podnikatel, nezaměstnaný jednotlivec atd. Na druhé straně náklady na práci nese zaměstnavatel.

Výhody

Některé z výhod jsou uvedeny níže:

  • Pomáhá managementu organizace při řízení mzdových nákladů organizace, protože umožňuje totéž při identifikaci takových zaměstnanců, kteří mají nedostatečný výkon. Vedení během propouštění se může zbavit identifikovaných zaměstnanců s nedostatečným výkonem místo těch, kteří vykonávají a dodávají podle očekávání.
  • Umožňuje vedení porovnat náklady na práci s jeho výkonem nebo výkonem.
  • Umožňuje managementu zbavit se zaměstnanců s nedostatečným výkonem.
  • Pomáhá managementu předcházet chybám a vytvářet pracovní rozpočet pro společnost.

Nevýhody

Některé z nevýhod jsou uvedeny níže:

  • Výpočet zcela ignoruje časový faktor v případě pracovníků, kteří jsou placeni na základě kusové sazby.
  • Mezi výkonem pracovníků pracujících na strojích a těmi, kteří pracují ručně, se téměř nerozlišuje.
  • Mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníky se téměř nerozlišuje.
  • Mezi fixními a variabilními náklady se nerozlišuje.

Závěr

Náklady na práci jsou pouze částkou, kterou platí zaměstnavatel svým zaměstnancům. Tyto náklady zahrnují platy, mzdy, daně ze mzdy a výhody vyplácené zaměstnavatelem. Pomáhá vedení organizace při řízení nákladů, outsourcingu, vyjednávání odborů atd.

Zajímavé články...