Definice podzaměstnanosti
Podzaměstnanost je stav, kdy pracovníci nedostatečně využívají svůj čas nebo dovednosti, protože nejsou schopni získat práci, která plně využívá jejich dovedností, nebo nejsou schopni získat zaměstnání na plný úvazek, které využívají své dovednosti a nutí je pracovat na částečný úvazek a více zaměstnání vydělávat na živobytí, což má za následek nedostatečné využití lidských zdrojů.
Vysvětlení
Podzaměstnanost spadá někam mezi plnou zaměstnanost a nezaměstnanost, což v podstatě znamená, že pracovní síla není plně využita. Mohlo by to mít mnoho důvodů, včetně hospodářského útlumu, zpomalení podnikání nebo strukturálních technologických změn. Zde jsou lidé nuceni přijímat práce, na které mají nadměrnou kvalifikaci, nebo musí pracovat na částečný úvazek místo na plný úvazek.
Druhy nedostatečné zaměstnanosti
Existují hlavně dva typy -
# 1 - Viditelné
To je viditelné, když pracovníci nejsou schopni zajistit práci na plný úvazek ve své požadované roli a musí platit účty na částečný úvazek nebo pracovat na více pracovních úsecích. Nazývá se viditelný, protože ho lze snadno pozorovat a kvantifikovat.
# 2 - Neviditelný
Neviditelnou podzaměstnanost lze jen těžko pozorovat a měřit, protože zde mají pracovníci zaměstnání na plný úvazek, ale tato zaměstnání částečně nebo úplně nevyužívají své primární dovednosti. Tento druh nezaměstnanosti může převládat, když pro kvalifikované pracovníky není k dispozici dostatek pracovních příležitostí nebo pokud jsou pracovní příležitosti k dispozici, ale vyžadují jiné dovednosti než ty, které jsou k dispozici.
Vzorec
Počet nedostatečně zaměstnaných určuje Bureau of Labor Statistics (BLS) a zveřejňuje je v pravidelných zprávách založených na průzkumu, který se BLS zavazuje hlásit další statistiky týkající se práce, jako je nezaměstnanost, růst mezd atd.
Míra podzaměstnanosti se vypočítá vydělením počtu nezaměstnaných osob počtem osob v pracovní síle. Výpočet je podobný jako u nezaměstnanosti, s jiným čitatelem.
Míra nedostatečné zaměstnanosti = počet nedostatečně zaměstnaných / velikost pracovní sílyPříklad nedostatečné zaměstnanosti
Zvažte, že ekonomika země je silně zasažena hospodářským poklesem. Lidé nemají zaměstnání, kterých je nyní málo. Absolvent univerzity, který snadno získá práci v administrativě, musí pracovat v obchodním domě, aby se uživil. Tady, zatímco absolvent může pracovat v mnohem lépe placeném zaměstnání, které by vyhovovalo jeho dovednosti, musí pracovat v suboptimálním prostředí, aby se uživil.
Pokud mnoho pracovníků žije v podobné situaci, lze tento stav označit jako nedostatečnou zaměstnanost.
Příčiny
Mohla by existovat řada příčin podzaměstnanosti souvisejících s širší ekonomikou nebo mikroekonomickými faktory. Zde diskutujeme o některých z nich:
- Nesourodé dovednosti - Pracovníci někdy nejsou dostatečně kvalifikovaní pro dostupné pracovní příležitosti. V takových případech se lidé obávají, že budou nezaměstnaní, a vezmou si vše, co jim přijde pod ruku.
- Nedostatek pracovních zkušeností - Lidé nemusí mít požadované zkušenosti pro práci, po které touží, a možná budou muset pracovat v pomocných odvětvích, kde plně nevyužívají své dovednosti. Pracovníci se mohou těchto úkolů chopit s cílem poskočit na jeho kvalifikovanější část, jakmile v systému strávili nějaký čas.
- Přistěhovalci s nepoužitelnými pověřeními - Když se lidé přestěhují do nových zemí, požadovaný soubor dovedností se může lišit od toho, co tito lidé mají, i když pracovali ve stejném odvětví pro stejnou práci v jiné zemi. Nebo by se mohlo stát, že pověření, které vlastní, nebo tituly, které mají, nejsou v nové zemi uznávány. Pracovníci se pak musí seznámit se správnými dovednostmi nebo se znovu vzdělávat, aby získali správné pověření nebo tituly, aby se dostali do zaměstnání, v němž jsou kvalifikovaní.
- Špatná poptávka - Pracovníci mohou být vysoce kvalifikovaní, ale jejich dovednosti mohou být v místním průmyslu nízké poptávky, což způsobuje, že tito pracovníci jsou nedostatečně zaměstnáni. Pracovníci pak musí přejít na jinou geografii, aby se znovu kvalifikovali na dostupná pracovní místa.
- Ekonomické zpomalení - Ekonomické zpomalení může narušit dynamiku podnikání, což povede k propouštění ve velkém měřítku. V takové situaci se pracovníci drží jakýchkoli pracovních míst, která mají, i když jsou pro práci nadměrně kvalifikováni. Kvůli nedostatku pracovních příležitostí mimo jejich současná zaměstnání nemusí pracovníci najít správné zaměstnání, i když je aktivně hledají.
- Strukturální změny - Nové technologie a nové způsoby podnikání mohou přinést strukturální změnu v ekonomice, čímž se stávající sada dovedností stane nadbytečnou a vytvoří se poptávka po nových sadách dovedností. Pracovníci, kteří nebudou schopni upgradovat své dovednosti, mohou zůstat nedostatečně zaměstnaní, zatímco ti, kteří upgradují, získají úlohy odpovídající jejich sadám dovedností.
Účinky
To může vést ke strukturálním změnám v ekonomice. Trvalá nedostatečná zaměstnanost může vést ke snížení důvěry spotřebitelů, a tím ke snížení poptávky po zboží a službách, což dále zasáhne ekonomiku a vyhlídky na zaměstnání.
Někteří pracovníci mohou trvale upustit od obchodu a rozhodli se zůstat po zbytek svého života nedostatečně zaměstnaní, čímž se dostanou do další bídy. Někteří pracovníci mohou úplně odejít z pracovní síly a nemusí se vrátit do práce, volí nezaměstnanost před podzaměstnaností.
Absolventi vysokých škol, kteří nebyli schopni získat požadovaná pracovní místa, mohou být po nějaké době nedostatečně zaměstnáni, aby našli správné zaměstnání. Konkurence novějších absolventů také ovlivní jejich šance získat zaměstnání, v němž mají kvalifikaci.
Podzaměstnanost vs. nezaměstnanost
Zatímco pracovníci stále zůstávají zaměstnáni, i když suboptimálně, v podzaměstnanosti, jsou v případě nezaměstnanosti úplně bez práce. Ani jeden z nich není lepší, ale nedostatečná zaměstnanost je menší ďábel než nezaměstnanost. Nezaměstnanost může zrychlit tempo ekonomického zpomalení, zatímco podzaměstnanost ji bude do určité míry stále obsahovat.
Závěr
I když v ekonomice bude vždy převládat určitá úroveň podzaměstnanosti, není příznivá pro ekonomiku dané země, pokud bude udržitelná a mnoho pracovníků pracuje na neoptimální kapacitě. To může vytvořit nerovnováhu v ekonomice, jako je propast mezi bohatými a chudými, kde jen málo vysoce kvalifikovaných pracovníků bude mnohem bohatších, než je průměr nedostatečně zaměstnaných.
Může také dojít ke zpomalení spotřeby, lidé se mohou držet dál od nákupů velkých lístků a ekonomika může přestat bzučet a ztrácet dynamiku, což povede k prodlouženému zpomalení nebo recesi.
