Definice skupinového pojištění
Skupinové pojištění je druh pojištění, které pokrývá skupinu lidí, kteří jsou ve vzájemném vztahu podle určitých definovaných kritérií, tj. Členů společnosti nebo jakéhokoli profesního sdružení, zaměstnanců subjektu, zaměstnanců pracujících pod stejným zaměstnavatelem atd. Může to být život pojištění, zdravotní pojištění nebo jakýkoli jiný typ osobního pojištění
Vysvětlení
Skupinové pojištění je poskytováno této osobě, která je vytvořena sdružováním lidí, kteří mají vztah ke stejné profesi nebo stejné asociaci nebo k jakýmkoli jiným definovaným kritériím. Takový systém zavedlo mnoho pojišťoven s cílem poskytnout požadavky mnoha konkrétních skupin, jako jsou profesionálové v organizaci, zaměstnavatel-zaměstnanci atd.
Cíle
# 1 - Poskytování investičních plánů na splacení odměny zaměstnancům
V případě organizace mají nárok na výplatu odměny zaměstnanci, kteří v této organizaci odpracovali více než pět let. V tomto druhu scénáře má organizace v rámci skupinového pojistného plánu možnost mít investici nebo vytvořit korpus, který bude dále použit k výplatě odměny oprávněným zaměstnancům.
# 2 - Pokrývá termínovaná pojištění
Pokud jde o pojištění, v případě předčasné smrti osoby se zajištěná částka vyplácí rodinným příslušníkům zesnulého.
# 3 - Zvýšení zvyku dlouhodobých úspor
Zvyšuje návyk dlouhodobých úspor pro členy kryté tímto pojištěním a tato pojištění nebo úspory pomáhají pokrýt další budoucí odpovědnost osoby, jako je sňatek nebo poplatky za vzdělání pro děti.
# 4 - Anuita Facility
Poskytuje penzijní plány pro zaměstnance pro jejich penzijní plány. V rámci systému zaměstnanci akumulují částku pojistného během celé své služby a po odchodu do důchodu dostávají výplatu jako důchod.
Vlastnosti
Některé z těchto charakteristik jsou následující -
- Pro takovou politiku by měla existovat skupina jednotlivců, kteří jsou navzájem příbuzní určitými definovanými prostředky.
- V případě tohoto pojištění jsou efektivní náklady nižší, než kdyby bylo sjednáno individuální pojištění. Takže s ohledem na organizaci je efektivnější, protože méně papírování, méně kontrolujících dokumentů, méně kontrolujícího zapojení zaměstnanců a efektivně nižší náklady pro organizaci.
- V případě tohoto pojištění neexistuje klasifikace ani diskriminace na základě rizik mezi členy skupiny. Nedochází k žádné diskriminaci, pokud jde o pohlaví nebo věk atd. Všem osobám je účtováno stejné pojistné, jaké patří do stejné skupinové pojistné smlouvy. Plány jsou tedy jednotné a poskytují všem členům stejné výhody.
Druhy skupinového pojištění
Podle požadavku subjektu pojišťovny nabízejí propojenému subjektu různé typy. Tato schémata mohou být následující -
# 1 - Zdravotní / lékařské pojištění
Zdravotní pojištění je poskytováno různým subjektům, jako jsou malé a střední podniky atd., Kde může zaměstnavatel získat skupinové zdravotní pojištění zahrnující všechny jeho zaměstnance a náklady na tuto smlouvu jsou poměrně nízké i pro malé a střední podniky.
# 2 - Term Life Cover
Toto je poskytováno stejně jako u skupinového zdravotního pojištění a částka pojistného za pojištění se odečítá z platu zaměstnanců měsíčně (v případě skupiny zaměstnavatel-zaměstnanec).
# 3 - Osobní úrazové pojištění
Osobní úrazové pojištění kryje náhodné úmrtí oprávněné osoby i léčebné výdaje spolu s částečným nebo úplným postižením. Příjemce tedy nemusí přijímat další individuální pojistná krytí pro úrazy nebo zdravotní problémy, pro které nemusí být hospitalizován. Toto krytí zahrnuje poplatky a poplatky lékařů v takových scénářích.
Existují i další skupinová pojištění, jako například:
- Skupinové penzijní plány
- Pojištění odškodnění pracovníků
- Cestovní pojištění atd.
Jak funguje skupinové pojištění?
Skupinovou pojistnou smlouvu uzavírá vedoucí nebo správce skupiny. V případě, že správce skupiny uzavřel s pojišťovnou jedinou smlouvu, která kryje pojištění všech členů skupiny, a pro tyto účely bude všem členům vydáno osvědčení o důkazu pojištění. Tyto smlouvy jsou platné pouze pro jednotlivce, dokud nezůstane ve skupině; pokud skupinu opustí, dojde také k ukončení smlouvy. Platbu pojistného za pojištění bude platit správce, za který bude účtovat příslušné částky od ostatních členů.
V případě, že je třeba sdělit jakýkoli incident nebo dotaz týkající se pojištění, může příslušný příjemce kontaktovat přímo pojišťovnu, aniž by do konverzace zapojil správce skupiny.
Výhody
- Většinou tyto politiky poskytují nižší náklady správcům skupiny a poskytují lepší pojistné plány s širším pokrytím podmínek ve srovnání s individuálními pojistnými plány.
- Skupinové pojištění nabízené vedením poskytuje efektivnější prostředí v rámci účetní jednotky tím, že zaměstnancům poskytuje morálku a zdravé a dobré pracovní prostředí.
- Těží z toho také správci, kteří tyto krytí využívají, protože daňové výhody jsou rovněž poskytovány v příslušných daňových zákonech.
- Výplata těchto příspěvků se provádí také ze mzdy zaměstnanců, takže zaměstnanci mají bezproblémový způsob odesílání plateb, aniž by vyplňovali jakékoli jiné formuláře nebo šli někam zaplatit částku pojistného.
- V případě penzijních systémů nebo systémů penzijního připojištění jsou fondy spravovány pojišťovnami a poskytují zaměstnancům větší návratnost ve srovnání s fondy spravovanými samotným subjektem.
Omezení
- Jednotliví příjemci nemají žádnou kontrolu nad svou částí pokrytí pojistky.
- Pojistná smlouva bude zrušena, pokud oprávněná osoba opustí skupinu, tj. V případě, že zaměstnanec opustí organizaci, bude pro něj zrušeno pojištění.
- U tohoto typu pojištění se ke všem přistupuje jednotně. Výsledkem jsou stejná rizika pro každou osobu, jako pro zdravou osobu a vážně nemocnou osobu, krytí bude považováno za stejné se stejnými podmínkami.
Závěr
Skupinová pojistná smlouva je jednotná pojistka přijatá pro skupinu osob, které jsou ve vzájemném vztahu jako definovaná kritéria v podmínkách pojištění. Výsledkem skupinové politiky jsou snížené náklady pro vedoucího skupiny i jednotlivého příjemce s širším pokrytím podmínek souvisejících s krytím a všichni příjemci jsou posuzováni jednotně bez jakékoli diskriminace.
