Co je kumulativní hlasování?
Kumulativní hlasování, které se také označuje jako hromadné hlasování nebo vážené hlasování, je proces používaný pro volbu členů představenstva společnosti akcionáři. V tomto postupu může každý akcionář odevzdat počet akcií, které drží, vynásobený počtem ředitelů, kteří mají být zvoleni.
Tento typ hlasovacího systému pomáhá chránit zájem menšinových akcionářů ve společnosti. V rámci tohoto systému může každý akcionář přidělit všechny příslušné hlasy jednomu kandidátovi, aby měl větší šanci na zvolení tohoto kandidáta.
Jak to funguje?
V kumulativním hlasovacím systému se akcionáři mohou soustředit na pokus o volbu jednoho ze svých kandidátů ze skupiny celkových dostupných křesel. Například pokud má akcionář 500 akcií společnosti a jsou zvoleni čtyři ředitelé, může akcionář odevzdat 500 vynásobením čtyřmi, což znamená 2 000 hlasů ve prospěch jednoho kandidáta. Akcionář může také odevzdat 1 000 hlasů každému 2 kandidátům nebo rozdělit svých 2 000 hlasů jakýmkoli způsobem mezi 4 kandidáty. To posílí šanci na výhru daného kandidáta. Díky tomuto systému hlasování tak mohou mít menšinoví akcionáři také dopad na představenstvo.
Příklad
Předpokládejme, že společnost má celkem 1 000 000 akcií. Investor s názvem A má 1000 akcií z celkových 1 000 000 akcií. Společnost musí vybrat pět ředitelů. Při přímém hlasování může A udělit pouze 1 000 hlasů pouze jednomu kandidátovi. Při kumulativním hlasování však může své podíly rozdělit mezi kandidáty jakýmkoli způsobem. Pokud chce zvolit jednoho kandidáta, může hlasovat 1 000 vynásobením pěti, což znamená 5 000 hlasů pro jednoho kandidáta, a najednou se zvýší šance na získání tohoto kandidáta. Pokud se akcionáři líbí dva kandidáti, může také rozdělit svých 5 000 hlasů mezi tyto dva kandidáty.
Účinky
Kumulativní hlasování je pro menšinové akcionáře výhodné, protože jim poskytuje větší šanci volit kandidáta podle svého výběru. Pokud vidíte výše uvedený příklad, pak s přímým hlasováním může akcionář hlasovat pro 1 000 hlasů pro jednoho kandidáta a pravděpodobnost, že by byl tento kandidát zvolen, by byla mnohem menší, pokud by ostatní hlavní akcionáři nehlasovali pro ten kandidát. Ale s 5000 hlasy se najednou zvýšila šance, aby byl tento kandidát vybrán.
Kumulativní hlasování vs. přímé hlasování
Při výběru ředitelů mohou společnosti využívat dva typy hlasování: přímé hlasování nebo kumulativní hlasování.
Pokud je třeba vybrat čtyři kandidáty a akcionář má 100 akcií, pak
- V přímém hlasování může akcionář hlasovat pouze 100 akcií pro každého kandidáta. Přestože má celkem 400 hlasů, může za kandidáta hlasovat pouze stokrát.
- Při kumulativním hlasování může stejný akcionář vynásobit 100 4, což znamená 400 hlasů pro stejného kandidáta nebo 200 hlasů pro dva kandidáty. Akcionář může podle potřeby rozdělit svých 400 hlasů na čtyři kandidáty. Zvyšují se tak šance na vítězství jeho preferovaného kandidáta.
Výhody
- Kumulativní hlasování se používá k zmocnění menšinových akcionářů.
- Skupiny menšinových akcionářů se mohou spojit a mohou mít velmi vysoké šance zvolit si své preferované kandidáty.
- Snižuje pravděpodobnost, že stejného typu kandidátů budou vybráni majoritní akcionáři.
Nevýhody
- To může mít za následek nestabilitu v organizaci, což může mít za následek menší kontinuitu.
- Pokud v organizaci neexistuje správný komunikační kanál, je tato metoda méně užitečná.
Závěr
Kumulativní hlasování může organizace použít k ochraně zájmů menšinových akcionářů při výběru ředitelů. Touto metodou získávají menšiny větší volební moc. Pokud si tento hlasovací systém zvolí moudře, pak existuje velká šance, že bude na palubě vybrán preferovaný kandidát.
