Co jsou práva na ocenění akcií?
Práva na zhodnocení akcií (SAR), podobně jako opce na akcie pro zaměstnance, je metoda, jak dát zaměstnancům bonus místo akcií v hotovosti, a těží z těchto SAR, když se cena akcií v budoucnu zvýší.
Jaké jsou prvky práv na zhodnocení akcií?
Existuje několik klíčových dat a klíčových pojmů, kterým musíte porozumět, než se vydáte na SAR: -
- Datum udělení : - Toto je významné datum a celý proces práv na zhodnocení akcií bude zahájen až po tomto datu. Datum udělení je datum, kdy mají zaměstnanci právo na zhodnocení zásob.
- Cvičná cena / Grantová cena: - Cvičná cena je tržní cena akcie v den poskytnutí. Tato cena se používá k určení hodnoty akcií.
- Datum nároku : - Toto je datum, kdy si zaměstnanec může uplatnit právo na zhodnocení akcií.
- Datum vypršení platnosti: - Toto je poslední den, kdy může zaměstnanec uplatnit svoji volbu.
Příklad práv na zhodnocení akcií (SAR)
Nyní si vezmeme jeden příklad pro pochopení těchto SAR:
Společnost ABC Inc prohlásila svým zaměstnancům práva na zhodnocení akcií za podmínek uvedených níže:
- Datum poskytnutí : 1. ledna 2015
- Grantová cena / cena za cvičení: 100 $
- Počet akcií: 100
- Servisní období: 3 roky
- Datum nároku: 1. ledna 2018
- Datum expirace: 31 st Dec'2019
Předpokládejme, že jeden ze zaměstnanců využije své právo k 1. lednu 2018 a tržní cena akcie k 1. lednu 2018 je 200 $, což znamená, že vydělá 10 000 $ proti svému právu.
- (Tržní cena akcie - realizační cena) * Počet akcií
- = (200 - 100 USD) * 100
- = 10 000 $
Týchto 10 000 $ může získat ve formě hotovosti nebo ve formě akcie. Pokud je právo vypořádáno ve formě akcií, pak ne. akcií bude vypočítáno podle tržní ceny. což je následující:
Čistá peněžní hodnota akcií = 10 000 $
Tržní cena akcie = 200 $
- Počet obdržených akcií = 10 000 USD / 200 USD
- = 50 sdílení
Účastníci mohou práva uplatnit kdykoli během rozhodného období, tj. Mezi datem nároku a datem vypršení platnosti, ale neuplatněná práva budou podléhat kolísání tržní ceny.
Proces systému práv na zhodnocení akcií
Níže je uveden proces práv na ocenění akcií (SAR).
- Správní rada schválí zhodnocení akcií přímo na zasedání a jmenuje kompenzační výbor, který přijme rozhodnutí týkající se tohoto systému.
- Kompenzační výbor (CC) určí účastníka, který bude mít nárok na tento režim.
- CC dokončí celkový počet práv na zhodnocení akcií nabízených těmto účastníkům a poměr, v jakém budou tato práva distribuována.
- Definuje cíle / cíle / cíle, kterých je třeba dosáhnout těmito účastníky jako jejich rozhodné podmínky.
- Po definování cílů bude kompenzační komise definovat také parametr měřícího nástroje pro hodnocení jejich výkonu.
- Definuje datum poskytnutí, cenu grantu nebo realizační cenu, datum nároku a datum ukončení platnosti SAR.
- Uspořádání finančních prostředků na financování systému vydáním dluhopisů, obligací nebo investováním. V některých případech společnost rovněž uvedla, že pokud společnost není schopna zajistit finanční prostředky, nebude tento program vyplacen.
- Po definování výše uvedených věcí kompenzační komise vypracuje právo na zhodnocení akcií, ve kterém jsou uvedeny všechny podmínky, jako je datum poskytnutí, cena grantu, období nároku, datum vypršení platnosti, podmínky nároku, výkonnostní cíle, parametry vyhodnocení nebo jakékoli další podmínky, které jsou související se systémem.
- Kompenzační výbor připraví grantový dopis, kterým účastníci vstoupí do tohoto režimu.
- Všechny výše uvedené věci musí být v počáteční fázi zhodnocení akcií hned po dokončení všech výše uvedených kompenzačních komisí a účastníci si počkají na konec rozhodného období.
- Po skončení rozhodného období výbor pro odškodnění vyhodnotí výkon účastníků na základě jejich výkonu a rozhodne, zda účastníci splnili podmínku nároku nebo ne.
- Po splnění podmínky nároku, a kdy účastníci uplatní práva během období výkonu definovaného CC, budou účastníkům vyplaceny peníze.
Výhody práv na zhodnocení akcií
Níže jsou uvedeny výhody SAR.
- Jedná se o metodu, která poskytuje pobídky zaměstnancům, aniž by se vzdali spravedlnosti.
- Jedná se o retenční plán společnosti, aby zaměstnanci mohli zůstat v organizaci delší dobu.
- Má nižší dodržování předpisů ve srovnání s plány zaměstnaneckých opcí na akcie nebo zaměstnaneckým plánem nákupu akcií.
- Toto schéma je ve srovnání s jinými možnostmi pružnější.
Nevýhody práv na ocenění akcií
Níže jsou uvedeny nevýhody SAR.
- Když zaměstnanec koupí tuto možnost / akci, nedojde k žádnému infuzi.
- Tuto možnost musí schválit představenstvo a akcionáři.
- Společnost požaduje finanční prostředky na financování SAR, které uplatňují zaměstnanci, což může vést k problémům s likviditou ve společnosti.
Závěr
Právo na zhodnocení zásob je součástí kompenzace, která je zaměstnanci vyplácena jako pobídka nebo bonus na základě jejich výkonu během doby služby, ale výše této pobídky bude záviset na výkonu práv zaměstnancem, protože výše pobídky bude rozdíl mezi tržní cenou v den uplatnění a datem poskytnutí.
V této možnosti nemusí zaměstnanec vlastnit majetek ani smlouvu, ale zároveň musí společnost zařídit fond pro financování těchto práv na zhodnocení akcií, což je však výhodné i pro zaměstnavatele, protože nemusí vydávat žádné další akcie což může změnit cenu akcie.
