Míra zátěže - definice, vzorec, jak se počítá?

Co je míra zátěže?

Míra zátěže je míra alokace nepřímých nákladů k přímým nákladům buď na práci, nebo na zásoby, aby poskytla věrnější obraz o nákladech na výrobu nebo dodání produktu nebo služby. Jinými slovy, jedná se o míru alokace skrytých nákladů na práci a režijní náklady zásob na přímé náklady a vypočítává se jednoduše přidáním nákladů na zátěž k přímým nákladům, aby se představily celkové absorbované náklady na položky.

Vysvětlení

S provozováním podniku je spojeno mnoho nepřímých nákladů. Tyto náklady nejsou vždy patrné; proto se jim říká skryté náklady na podnikání. Tyto skryté variabilní náklady vytvářejí pro podnikatele velké zmatky. Tyto náklady je nutné aplikovat na přímé náklady společnosti, kde přímé náklady jsou náklady, které jdou přímo do výroby nebo dodání vašeho produktu nebo služby a jsou kategorizovány jako náklady na prodané zboží (COGS).

Tyto přímé náklady se objevují ve výsledovce a používají se k výpočtu hrubého zisku. Na druhou stranu nepřímé náklady jsou jiné než přímé náklady používané při podnikání. Odečtou se od hrubého zisku, aby se zobrazil čistý zisk nebo spodní řádek. Nyní se míra zatížení nákladů na přímé náklady označuje jako míra zatížení.

Vzorec zátěžové sazby

To může souviset buď s prací, nebo se zásobami

Vzorec pro výpočet míry pracovní zátěže je -

Míra pracovní zátěže = náklady na pracovní zátěž / celkové náklady práce

Tady,

• Celkové mzdové náklady se vztahují k platu zaměstnanců nebo celkovým mzdovým nákladům
• Náklady na pracovní sílu se vztahují na náklady na pracovní sílu

Vzorec pro výpočet míry inventarizačního zatížení je -

Míra zátěže zásob = Cena zátěže zásob / Celkové náklady na zásoby

Tady,

• Náklady na zásoby se vztahují na výrobní režijní náklady
• Celkové náklady na inventář se vztahují k celkovým nákladům společnosti na inventář

Jak to funguje?

Míra zátěže zahrnuje další závazky související s mzdovými náklady, jako je jakákoli zákonně nařízená ochrana, další výhody a placená dovolená. Jedná se o náklady, které výrazně přesahují základní mzdu nebo odměnu související s pracovníkem, nebo ty, které jsou stanoveny nezávisle v nezatížené sazbě. Často se na něj pohlíží jako na skryté náklady na udržení krok se zaměstnancem.

Používání zátěžových sazeb je dobrý způsob, jak spravovat náklady svých projektů, protože víte, kolik peněz utratíte za náklady na zátěž, abyste projekt dokončili, a souhrnně všechny své projekty. Tyto znalosti vám pomohou dělat projekty s vysokou hodnotou a přiměřenými náklady ve srovnání s projekty s vysokými náklady a mezními nebo nízkými hodnotami.

Řekněme, že vlastníte firmu a ve svých zaměstnancích máte lidi pro prodej a marketing. Čas těchto zaměstnanců bude účtován vašim klientům. V tomto případě je plat výše uvedeným zaměstnancům vykazován v rámci COGS. Při kontrole výkazu zisků a ztrát zjistíte, že platy zaměstnanců jsou odečteny od příjmů, a podle toho se vypočítá hrubý zisk. Zde si můžete prohlédnout, zda jsou vaše služby ziskové, alespoň na vyšší úrovni.

Existují však i další náklady, které vznikají organizaci každému zaměstnanci nebo zaměstnanci. Tyto výdaje nejsou účtovány klientům, ale vznikají - daně ze mzdy, pojištění atd. Mohou existovat i další takové náklady, také v závislosti na ziskovosti a struktuře organizace. Tyto dodatečné náklady jsou součtem nákladů, aby se dospělo k celkovým nákladům na pracovní zátěž a nákladům na zaměstnávání zaměstnanců nad rámec jejich platů.

Příklady

Předpokládejme, že existuje společnost, ve které je zaměstnancům marketingu vypláceno 50 000 $ a mzda prodejního personálu je vyplacena 30 000 $ ročně. Roční daně a další výhody vyplácené zaměstnancům trhu jsou 13 000 USD a prodejním zaměstnancům 10 000 USD ročně. Jaká je míra pracovní zátěže zaměstnanců marketingu a prodeje?

Řešení:

Zde se celkové náklady práce považují za mzdu nákladů na pracovní zátěž zaměstnanců, které se počítají jako roční daně a další výhody.

Podle vzorce se míra pracovní zátěže počítá jako:

Míra pracovní zátěže = náklady na pracovní zátěž / celkové náklady práce

Pro marketingové pracovníky se počítá jako:

• = 13 000 $ / 50 000 $
• = 0,26 USD

A pro prodejní pracovníky se počítá jako:

• = 10 000 $ / 30 000 $
• = 0,333 USD

Z výše uvedeného výpočtu jsme dospěli k závěru, že společnosti, které vznikly režijní náklady 0,26 USD za každý dolar platu, se platí zaměstnancům trhu a 0,33 USD režijní náklady za každý dolar platu se platí prodejním zaměstnancům.

Výhody

• Nejdůležitější výhodou míry zatížení je rozhodování. Pomáhá organizaci rozhodnout, zda si může dovolit provádět určité činnosti, s ohledem na celkové přímé a nepřímé náklady a čistý zisk. Kromě rozhodování o aktuálních činnostech lze rozhodovat také o rozpočtových rozhodnutích. S ohledem na výsledky analýzy míry zátěže se také společnosti rozhodnou otevřít výrobní závody mimo svou domovskou zemi, protože obecně je míra zátěže práce pracovních sil nebo strojů vyšší v oblasti, kde sídlí
• Mnoho významných skrytých nákladů je zahrnuto v mzdových nákladech, které jsou často považovány za režijní náklady společnosti. Můžeme tedy mít jasnější obraz i o malých financích
• S mírou režijního zatížení můžete zjistit, kolik skutečně stojí vaše zboží. Můžete rozhodnout o absolutním minimu, za které byste je měli prodat. Kromě toho můžete použít hmotnostní poměr a ukázat známky zlepšení v tom, jak různé materiály a náklady na montáž ovlivní celkové náklady na vytvoření položky.