Význam odstupného
Odstupné je plat, který se vyplácí zaměstnancům, kteří jsou propuštěni nebo ukončeni ze zaměstnání společnosti. Obecně se vyplácí zaměstnancům, kteří jsou propuštěni z práce, a to spíše z důvodů jejich zrušení nebo zmenšení, než z důvodů dobrovolného ukončení zaměstnání ze strany zaměstnanců.
Vysvětlení
- Odstup není povinný. Musí dodržovat některá pravidla.
- Pokud má organizace více než 100 zaměstnanců, pak podle zákona WARN (zákon o přizpůsobení a školení pracovníků) plánuje organizace propouštění, pak je zaměstnavatel povinen vypovědět 60denní legální výpověď z organizace. A pokud by takové oznámení neoznámila, organizace by pak musela legálně vyplatit odstupné všem zaměstnancům, které společnost plánuje propustit, bez předchozího upozornění.
- Je také na uvážení vedení společnosti, aby zaplatilo zaměstnancům v případě, že společnost bude škrtat rozpočet, restrukturalizovat atd., A nikoli kvůli špatným výkonům.
Proč společnosti poskytují?
Odstupné je druh zdvořilosti vůči zaměstnancům, protože pomáhá zaměstnancům tolik požadovaného času, aby si našli nové zaměstnání s nejnižším platem, aniž by byli zaměstnáni. To jsou zaměstnanci, kteří nejsou ukončováni kvůli nízkému výkonu, ale kvůli škrtům v rozpočtu nebo propouštění. Poskytování těchto platů jim pomáhá najít nové zaměstnání s platem předem. Souvisí to také s dobrou vůlí společnosti, pokud zaměstnavatel není povinen platit zaměstnancům na základě pracovní smlouvy nebo jinde v předpisech zaměstnavatelů.
Příklad
Řekněme, že společnost Apple Inc. v USA má politiku vyplácení jejich zaměstnanců odstupným, když jsou propouštěni, nebo je jejich práce ukončena z jiného důvodu než kvůli výkonům nebo zneužití.
O odměně rozhoduje vedení na základě platu ukončovaného zaměstnance a č. o počtu dní rozhoduje také vedení, aby pomohlo zaměstnancům vyrovnat se s finanční pomocí na malé období, kdy by byli nezaměstnaní a získali čas na nalezení nového zaměstnání nebo alternativního zdroje financování.
Odstupné vs. výplata za ukončení
Odstupné i odchodné se navzájem liší, ale v praktickém odvětví se obecně nazývají stejné. Jsou to však dva různé druhy odměn, které mají být vypláceny zaměstnancům. Níže jsou vysvětleny některé klíčové rozdíly:
- Odstupné není pro zaměstnavatele povinné, zatímco výplata při ukončení je povinná. Pro výpočet této mzdy neexistuje žádný určený vzorec. Také záleží na uvážení zaměstnavatele, zda zaplatí nebo ne a kolik zaplatí. Naproti tomu výplata za ukončení se počítá na základě č. dnů oznámení, které zaměstnanec odpracoval před odchodem z práce, a je povinné platit zaměstnavateli.
- Odstupné není právem zaměstnanců, protože takové platby nejsou podporovány, ledaže by to bylo uvedeno v pracovní smlouvě nebo dohodě, zatímco výplata za ukončení pracovního poměru je právem zaměstnanců, pokud zaměstnanec dokončil výpovědní dobu před odchodem ze zaměstnání.
- Odstupné i odchodné pomáhají zaměstnancům finančně, ale získání odstupného od zaměstnavatele pomůže budovat dobrou vůli společnosti, protože to je jeden druh doplňkové výhody, kterou by společnost svým zaměstnancům nabídla nad rámec odstupného.
- Odstupné poskytované zaměstnancům poskytuje zaměstnancům trochu času navíc, aby si našli jiné zaměstnání nebo alternativní zdroj příjmu, zatímco odstupné je plat, za který již zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval.
Důležitost
- Dnes na tomto konkurenčním trhu hraje důležitou roli při vytváření dobré vůle společnosti, která vyplácí svým zaměstnancům odstupné při ukončení práce v organizaci z různých důvodů, mezi které patří propouštění, odvolání z funkce, osobní nebo různé jiné důvody.
- Zaměstnavatelé to nemusí platit. I když je to uvedeno ve zaměstnanecké smluvní dohodě, stává se to pro zaměstnavatele povinným platit zaměstnanci při odchodu ze zaměstnání.
- Důležitost je také na straně zaměstnanců. Mohou být náchylní k nedostatku finančních prostředků, když práci uvolní. Toto odstupné tedy může těmto zaměstnancům z hlediska financí pomoci, dokud nezískají nové zaměstnání nebo dokud nezískají nový zdroj příjmu.
Výhody
Některé z výhod jsou následující:
- Odstupné pomáhá organizaci při budování dobré vůle v tomto odvětví.
- Pomáhá zaměstnavatelům získat lepší zaměstnance, protože příplatky budou motivovat zaměstnance ke vstupu do společnosti.
- Jedná se o přidané požitek pro zaměstnance, který pomáhá zaměstnancům finančně po ukončení pracovního poměru.
- Odstupné se vyplácí podle uvážení vedení. Proto je na vedení, aby zaměstnancům platilo nebo ne.
- Pomáhá zaměstnancům získat čas na nalezení nového zaměstnání nebo alternativního zdroje příjmu s příplatky v kapsách i na malé období.
- Hraje roli ve prospěch zaměstnavatele i zaměstnanců.
Nevýhody
Některé z nevýhod jsou následující:
- Odstup není povinný, kvůli kterému mohou zaměstnanci při ukončení pracovního poměru utrpět finanční ztráty.
- Neexistuje žádné pravidlo ani žádný druh zákona, který by podporoval tuto mzdu, aby ji společnosti povinně platily.
- Pokud společnost jde s výplatou těchto plateb, zvýšilo by to zaměstnance náklady na společnost.
Závěr
Odstupné je odměna za finanční pomoc zaměstnancům na malé období po jejich ukončení z důvodu snížení rozpočtu, odvolání z funkce nebo propouštění, spíše než z důvodu nízkého výkonu nebo nevhodného chování. Je to laskavé gesto zaměstnavatele vůči jeho zaměstnancům, jak jim pomoci jak finančně, tak emocionálně. Výplata odstupného je ve prospěch organizace a pomáhá budovat reputaci a dobrou vůli v tomto odvětví.
