Plná forma ESI - Státní pojištění zaměstnanců
Plnou formou ESI je státní pojištění zaměstnanců. Byl založen 24. února 1952, aby fungoval jako systém zdravotního pojištění pro indické zaměstnance, a tento fond je spravován výhradně ESIC (zaměstnaneckou státní pojišťovnou) podle pravidel a předpisů stanovených v zákoně o státním pojištění zaměstnanců, 1948 (také známý jako ESI Act, 1948).
Stručná historie ESI
Vláda Indie jmenovala v březnu 1943 profesora BN Adarkara, aby vypracoval zprávu o HIS (systém zdravotního pojištění) pro indické průmyslové dělníky. Tato zpráva se později stala základem pro vytvoření zákona o státním pojištění zaměstnanců z roku 1948, který zdůraznil potřebu chránit indické zaměstnance před nepředvídanými událostmi, jako je nemoc, tělesné postižení (dočasné / trvalé), mateřství a smrt, k nimž došlo v důsledku úrazy na pracovišti, které nakonec ovlivnily jejich výdělečnou kapacitu.
Systém státního pojištění zaměstnanců byl původně zaveden v Kanpuru 24. února 1952. Zákon o státním pojištění zaměstnanců byl původně určen pouze pro dělníky v továrnách, ale postupem času se zákon stal použitelným pro všechna zařízení, která zaměstnávají minimálně 10 pracovníků . K 31. březnu 2016 činily celkové dávky ze státního pojištění zaměstnanců přibližně 82,8 milionu.
Cíle zákona o ESI, 1948
Zákon ESI z roku 1948 byl vytvořen pouze proto, aby poskytoval finanční úlevu v případě mimořádných událostí, jako je mateřství, dočasná nebo trvalá invalidita, nemoc, úmrtí v důsledku úrazu na pracovišti atd. Zákon o státním pojištění zaměstnanců z roku 1948 nabízí zdravotní výhody indickým pracovníkům v továrnách a v zařízeních, která mají minimálně 10 zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků.
Subjekty, na které se vztahuje ESI
- Systém státního pojištění zaměstnanců je implementován v celé zemi a ve všech státech kromě Manipuru a Arunáčalpradéše. Systém státního pojištění zaměstnanců je nyní rozšířen na kina, divadelní představení, hotely, restaurace, obchody, novinové provozovny atd. Systém státního pojištění zaměstnanců je použitelný také ve zdravotnických zařízeních a soukromých vzdělávacích institucích s minimálně 10 zaměstnanci.
Dokumenty požadované pro registraci ESI
Níže jsou uvedeny dokumenty požadované pro registraci státního pojištění zaměstnanců -
- Pan Card společnosti nebo obchodního zařízení
- Adresujte doklady o společnosti nebo obchodní organizaci
- Pokud je společnost Private Limited, musí předložit kopie osvědčení o registraci
- Osvědčení o registraci nebo licence, které lze snadno získat podle zákona o továrnách nebo zákona o obchodech a usazování
- Osvědčení o registraci pro každou společnost.
- Seznam pracovníků podrobně spolu s měsíčním platem, který dostávají.
- Seznam partnerů, ředitelů a akcionářů společnosti.
- Bankovní výpisy společnosti spolu s kousky důkazů, které uvádějí, kdy společnost zahájila svoji činnost.
Postup a postup po ověření formuláře
Následující postup musí dodržovat jednotlivec, aby získal schválení pro ESI registraci zařízení nebo společnosti -
- Formulář 1 (registrační formulář zaměstnanců) musí být řádně vyplněn a odeslán společností nebo obchodním zařízením, aby bylo možné požádat o registraci státního pojištění zaměstnanců.
- Zaměstnanci mohou také vyplnit a odeslat formulář 1 na oficiálních webových stránkách ESIC.
- Společnost nebo obchodní podnik obdrží po podání žádosti sedmnáctimístné registrační číslo a všechny dokumenty jsou řádně ověřeny a schváleny. Po obdržení tohoto čísla může společnost nebo obchodní zařízení podat přihlášku.
- Zaměstnanci, kteří se zaregistrovali v rámci systému ESIC, obdrží kartu ESI, jakmile předloží své formuláře spolu s podrobnostmi a fotografiemi.
- Jakékoli další změny, jako je přidávání pracovníků atd., Musí být naznačeny pro ESIC.
Doklady vyžadované pro uplatnění přiznání státního pojištění zaměstnanců jsou docházková evidence, evidence na formuláři 6, evidence mezd, inspekční knížky, evidence nehod a přiznání a měsíční faktury předkládané pro ESI.
Jaké jsou výhody ESI?
Státní pojištění zaměstnanců nabízí indickým pracovníkům a jejich rodinným příslušníkům zdravotní pojištění při jakémkoli druhu úrazu, invalidity, nemoci, mateřství nebo dokonce smrti (v důsledku úrazu na pracovišti) atd. A finanční výhody během nezaměstnanosti. Výhody systému ESI jsou podrobně popsány níže -
# 1 - Lékařské výhody - ESIC poskytuje indickým zaměstnancům požadovanou přiměřenou lékařskou péči a stará se o jejich celkové léčebné výdaje. Zaměstnanec bude mít nárok na zdravotní dávky od ESIC od prvního dne svého zaměstnání.
# 2 - Dávky v mateřství - ESIC zajišťuje, aby zaměstnankyně dostávala dávky během svého mateřského období. Zaměstnankyně obdrží 100 procent průměrného denního platu po dobu nejméně 26 týdnů od doby, kdy nastane porod, 6 týdnů v případě potratu a 12 týdnů, pokud se rozhodne pro adopci.
# 3 - Výhody tělesného postižení - ESIC zajišťuje, aby zaměstnanec, který má tělesné postižení, pobíral svůj měsíční plat za celkovou dobu úrazu, pokud je zdravotní postižení dočasné, a za celý život, pokud je trvalý.
# 4 - Příspěvek v nezaměstnanosti - ESIC nabízí měsíční peněžitý příspěvek po dobu nejméně 24 měsíců v případě trvalé invalidity vyplývající z nedobrovolné ztráty zaměstnání nebo úrazu mimo zaměstnání.
# 5 - Dávky v nemoci - Státní pojišťovací společnost zaměstnanců zajišťuje, aby zaměstnanci dostávali plat i během lékařského volna.
# 6 - Závislá výhoda - ESIC dokonce poskytuje měsíční platby pozůstalým závislým osobám, pokud indický zaměstnanec zemře na úraz na pracovišti.
Závěr
Společnost ESI byla založena 24. února 1952. Dalšími výhodami společnosti ESI jsou náklady na pohřeb, náklady na porod, odborné vzdělávání, fyzickou rehabilitaci a školení o zvyšování kvalifikace poskytované v rámci RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI je povinný pro zaměstnavatele, kteří spadají pod kritéria způsobilosti systému státního pojištění zaměstnanců.
Dávka, kterou má zaměstnanec nárok na podporu z ESI, bude převedena na jeho vyživované osoby v případě, že se setká s předčasnou smrtí z důvodu nehody, ke které došlo na jeho pracovišti. Provozovna, která se zaregistruje ve státním pojištění zaměstnanců, má nárok na jeho výhody po zbytek svého života. Všechny příspěvky, které je třeba uhradit, musí být provedeny maximálně do 21 dnů od konce předchozího měsíce.
