Co je to čistá platba?
Čistá mzda, také běžně známá jako mzda domů, se týká výše platu, který zaměstnanci dostanou po všech nezbytných srážkách. Jedná se tedy o částku, kterou zaměstnanci dostanou jako výplatu. Odpočty mohou být na základě srážky daně podle zákonů, příspěvku zaměstnance do důchodových plánů, pojistných plánů, penzijních plánů a odpočtů pro jakýkoli jiný plán zaměstnaneckých výhod, pro který se zaměstnanci rozhodnou.
Vysvětlení
Společnosti obvykle hovoří o hrubé mzdě, když hovoří o platu. Jedná se o výši platu, který společnost získává pro své zaměstnance. Kromě hrubé mzdy společnostem vznikají také výdaje týkající se plánů zaměstnaneckých výhod, jako jsou penzijní plány, penzijní plány, pojistné plány atd., Které rovněž tvoří součást výdajů na zaměstnanecké výhody pro společnost.
Zaměstnanec však nemá celou výši hrubé mzdy. Z hrubé mzdy se odečítají určité odpočty a výsledná částka vyplacená zaměstnanci se označuje jako čistá mzda. Tyto odpočty mohou být způsobeny srážkou daně a příspěvky zaměstnanců do různých plánů zaměstnaneckých výhod, jako jsou penzijní plány, penzijní plány atd.
Jak vypočítat?
Lze jej vypočítat pomocí následujícího vzorce:
Čistá mzda = hrubá mzda - odpočtyChcete-li tedy vypočítat, musíte snížit hodnotu odpočtů z hrubé mzdy. Společnosti obvykle uvádějí částky srážek, které provádí z platu a rozdvojení částek.
Příklady čisté platby
Pojďme pochopit výpočet pomocí příkladů.
V tomto příkladu byly provedeny odpočty ze mzdy zaměstnance z důvodu státní daně, federální daně, příspěvku do důchodového plánu a příspěvku do pojistného plánu. Celkový odpočet činí 720 $. Vypočítává se snížením hodnoty odpočtů z hrubé mzdy ve výši 4 000 USD. Výsledná čistá mzda vyjde na 3 280 $.
Důležitost
Koncept čisté mzdy je důležitý z hlediska zaměstnanců. Ačkoli jejich hrubá mzda může být vyšší, výše čisté mzdy bude vždy nižší. Zaměstnanci se tedy mnohem více zajímají o čistou částku, protože jde o částku, kterou dostanou jako výplatu.
Částky, které jsou odečteny z důvodu programů zaměstnaneckých výhod, jako jsou penzijní a penzijní plány, nejsou zaměstnanci okamžitě přijaty. Totéž obdrží poté, co zaměstnanci, kteří jsou k těmto plánům připojeni, splní podmínky. Proto se stává důležitým, protože odráží částku, kterou zaměstnanci dostávají jako výplaty okamžitě.
Čistá mzda vs. hrubá mzda
| Základ rozdílu | Hrubá mzda | Čistá platba | ||
| Definice | Hrubá mzda označuje celkovou mzdu, kterou zaměstnanec vydělává za své služby zaměstnanosti, aniž by snížil jakékoli srážky. | Čistá mzda se týká části hrubé mzdy, kterou zaměstnanci dostanou jako výplaty po započtení všech srážek. | ||
| Výpočet | Vypočítává se sečtením všech složek platu, jako je základní plat, příspěvky, bonus. Lze jej také vypočítat snížením příspěvku zaměstnavatele na plány zaměstnaneckých výhod z CTC (Cost to Company). | Vypočítává se snížením hodnoty odpočtů z hrubé mzdy. Odpočty zahrnují srážené daně a příspěvek zaměstnance na plány zaměstnaneckých výhod. | ||
| Srovnání množství | Hrubá mzda je vždy větší nebo rovna čisté mzdě. Oba budou stejné, pokud nebudou žádné odpočty. | Výše čisté mzdy je vždy nižší nebo rovna hrubé mzdě. Oba budou stejné, pokud nebudou žádné odpočty. | ||
| Zacházení s daněmi | Výše srážkových daní ze mzdy zaměstnance se nesnižuje o hrubou mzdu. | Výše srážkových daní ze mzdy se snižuje o hrubou mzdu. | ||
| Dopad na peněžní tok | To nepředstavuje částku, která ovlivňuje peněžní tok podniku. | Představuje částku, která ovlivňuje peněžní tok podniku. |
Výhody
Nabízí následující dvě výhody pro zaměstnance a zaměstnavatele:
- Pro zaměstnavatele to představuje částku, kterou podnik požaduje, aby zaplatil svým zaměstnancům. Proto pomáhá společnosti plánovat její peněžní toky a vyřídit požadované finanční prostředky.
- Pro zaměstnance představuje hodnotu fondů, které zaměstnanci dostávají jako výplaty. Tuto částku dostávají na své bankovní účty a mohou plánovat výdaje na základě výše čisté mzdy, kterou dostávají.
