Rozdíl mezi anuitou a důchodem
Anuita se vztahuje na smlouvu o přijímání pravidelných plateb po určité době od pojišťovny podle uzavřené dohody / smlouvy, zatímco důchod je pevná dávka pobíraná každý měsíc při odchodu do důchodu, kdy zaměstnanec přispíval do penzijního fondu udržovaného zaměstnavatelem během jeho pracovní doba.
Anuita je možnost, při které se provádějí pravidelné výběry. Jedná se o dohodu uzavřenou mezi investorem a třetí stranou, kdy investor vyplatí společnosti celou částku a obdrží částku splátky, jakmile dosáhne důchodového věku. Anuita tedy poskytuje stálý příjem, jakmile je dosaženo důchodového věku. Zatímco důchod je produkt odchodu do důchodu, který některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům. Je odpovědností zaměstnavatele vytvořit účet pro své zaměstnance a udržovat výplaty. Když zaměstnanec odejde do důchodu, má nárok na příjem peněz z tohoto penzijního fondu.
- Anuity jsou pojistné produkty, jejichž cílem je poskytnout investorům tok příjmů. Existují anuity, které rovněž zahrnují dávky v případě úmrtí a poskytují příjemcům předem stanovenou částku v případě náhlého úmrtí před koncem funkčního období. S penězi uloženými na zdanitelném účtu je možné přinést anuity. Anuity lze vlastnit společně.
- Penzijní fond je skupina peněz, které přispěl zaměstnavatel. Tyto peníze se poté investují a vyplácejí zaměstnancům, jejichž poměr odchází do důchodu. Tato platba od zaměstnavatelů se označuje jako důchod.
- Oddělení obdrží částku na základě věku služby, věku a platu. Možnost získat paušální částku nebo měsíční platby mají zaměstnanci. Soukromě vlastněné společnosti obvykle nenabízejí důchody, ale jsou obecně zvýhodňovány pro vládní organizace.
Anuita vs. penzijní infografika
Podívejme se na hlavní rozdíly mezi důchodem vs. důchodem a infografiky.
Klíčové rozdíly
- Nejdůležitější rozdíl je v kontrole. Anuity jsou dobrovolné a investor po přezkoumání možností koupí systém. Na druhé straně investice do penzijního fondu neposkytuje žádnou možnost a rozhoduje o ní zaměstnavatel. Nikdo nemá kontrolu nad těmito fondy
- Dalším klíčovým rozdílem je, jak jsou chráněny. Anuity nejsou podporovány vládou, ale jsou maximálně garantovány vládou státu, ve které společnost podniká
- Obě tyto možnosti jsou penzijní fondy a poskytují příjem po celý život. Anuita i penzijní fondy poskytují daňovou výhodu, i když se tyto výhody liší. Důchody snižují daň z příjmu, protože tato částka je odečtena z platu. Anuity jsou nakupovány s příjmem po zdanění. Daně z dotací se neplatí, dokud nejsou výdělky
Srovnávací tabulka důchodů vs. důchodů
| Údaje | Anuita | Důchod | ||
| Účel | Anuita je pojistný produkt. | Důchod je produkt odchodu do důchodu | ||
| Koupit | Anuitu lze zakoupit u jakékoli společnosti poskytující finanční služby. | Penzion nelze koupit. Obvykle se vyplácí státním zaměstnancům. | ||
| Význam | Anuitu lze také považovat za produkt odchodu do důchodu, ale pro využití výhod nemusí být nutné odejít do důchodu. | Důchod je výhoda, kterou dostává po odchodu ze služby nebo zaměstnání. | ||
| Výpočet | Anuita je založena na výši investice jednotlivce do systému. | Důchod se vypočítá na základě součtu částky vydělané během služby upravené o roky služby. | ||
| Způsob platby | V rámci anuitního schématu dostane osoba paušální částku, pokud se do tohoto schématu zaregistrovala. | V části Důchod se poskytuje paušální částka, ale každý měsíc. | ||
| Výhody | Výhodou anuity je, že jednotlivec vybral plán a otevřel jej. Jednotlivec má plné právo rozhodnout o částce potřebné k investování a o tom, jakou smlouvu podepíšete. Pokud je anuita financována penězi po zdanění, pak přijatá částka nebude povinna platit daně. | Výhoda důchodu přichází, když fyzická osoba pracuje, protože zaměstnavatel je ten, kdo přispívá a zpracovává výplatu.
Není vyžadována žádná smlouva. Pokud pracujete, bude vám po odchodu do důchodu vyplácen důchod. Není nutný žádný výzkum ani plán. |
||
| Nevýhoda | Postup výběru správné anuity je komplikovaný. Existují různé typy anuity a najít tu, která vyhovuje vašim potřebám, může být obtížné. Jsou účtovány další poplatky a provize. | Protože se o výplatu stará zaměstnavatel, dává zaměstnancům menší transparentnost. Pro některé to může být nevýhoda. | ||
| Záruka | Anuity nejsou zaručeny. | Důchody jsou podporovány vládou a jsou zaručeny. | ||
| Stabilita | Příjmy z anuit mohou být pevné nebo variabilní. Může to být ovlivněno úrokovou sazbou nebo akciovým trhem. | Výše důchodu je pevná a je rozdělena na měsíční platby. | ||
| Typy | Anuita má dva typy - fixní a variabilní. | Typy penzijních programů - plán definovaných příspěvků a plán definovaných dávek |
Typy
# 1 - Anuita
Níže jsou uvedeny hlavní typy anuity -
# 1 - Pevné anuity
Tyto anuity nejsou ovlivněny změnami úrokových sazeb ani výkyvy trhu, a jsou tedy nejbezpečnějším typem anuit. Druhy fixních anuit jsou okamžitá anuita a odložená anuita. Investor obdrží okamžitou anuitu, jakmile provede první investici. V odložené anuitě jsou peníze akumulovány po předem stanovené období před zahájením cen
# 2 - Variabilní anuity
Tyto anuity, jak název napovídá, jsou variabilní a umožňují investorům generovat vysokou návratnost investic do akcií nebo dluhopisů. Příjem bude záviset na výkonnosti těchto aktiv. Je určen pro investory, kteří jsou připraveni riskovat.
# 2 - Penzion
Níže jsou uvedeny hlavní typy penzionu
# 1 - Plán definovaných výhod
V plánu definovaných dávek je zaměstnavatel odpovědný za přijímání všech investičních rozhodnutí a za zajištění toho, že je k dispozici dostatek finančních prostředků k úhradě budoucích penzijních plánů. Pokud dojde k deficitu finančních prostředků, musí rozdíl uhradit zaměstnavatel
# 2 - Plán definovaných příspěvků
Finanční instituce tyto plány spravují jménem zaměstnavatele. Tento plán zaručuje příspěvek, ale nezaručuje příjem, který získáte v důchodu
Závěrečné myšlenky
Volba důchodu nebo anuity závisí na finanční situaci jednotlivce. Pokud uvažujete o výplatě důchodů, možná nebudete muset projít postupem výběru správného fondu. Pokud váš zaměstnavatel nenabízí důchod, může být způsob, jak vydělat nějaký důchodový důchod, investováním peněz do anuity.
